工作岗位责任书
在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了责任书，通过签订责任书，我们可以清楚地认识到自己的责任和职责。什么样的责任书才是有效的呢？以下是小编为大家整理的工作岗位责任书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作岗位责任书1为了确保正常的教育教学秩序，师生的生命健康及财产安全，根据上级有关文件精神及要求，结合本校实际，特拟定此责任状．
责任目标
l 、根据国家法律法规，管理食堂及锅炉房安全卫生工作。
2 、拟定工作计划，制定食品卫生等安全管理制度。
3 、协助学校与各职工签订安全卫生工作责任状。
4、搞好食品卫生安全管理
①制定食堂管理体制改革方案，并组织实施。
②督查学校食堂操作间及食品加工场所卫生条件，卫生设施与工艺流程是否符合卫生标准。
③学校食堂的食品及原料贮存场所卫生条件及食品购销过程中严格执行食品索证管理。
④学校食堂从业人员的卫生知识培训是否到位，特别是针对学校食堂容易出问题的凉菜及容易发生食物中毒的食品（如四季豆、土豆、蘑菇）烹饪及知识鉴别等卫生知识。
⑤督促职工着装，持证上岗。此责任状一旦签订，若分管人员不履行职责，防范不力，
对后勤职工教育培训不到位。发生隐患不向学校报告，造成事故，要负主要责任。因其他造成责任事故，负连带责任 ……此处隐藏6913个字……想状况，劳动环境，劳动强度等。
7、负责监督或指导本班组的记帐工作和工资核算。
8、及时加强落后员工思想教育，转变落后员工思想。
9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。
10、随时掌握本班组工作进度，并认真按时完成单位领导(用工单位)安排的工作任务，并及时回报完成情况。
11、负责本组的全面管理工作，带领本班组人员服从领导(用工单位)的工作安排。
12、出勤率月平均不得少于25天，全年累计不得少于300天。
13、认真填写工作记录。
五、考核和奖励办法：
1、工作态度不好，本单位员工(用工单位)反映较大，经教育不悔改的;解除职务。
2、利用工作之便，侵占本单位(用工单位)及员工利益的;给予解聘。
3、管理不力，给本单位(用工单位)形象造成严重影响的。解除职务或解除劳动合同。
4、考核成绩达不到120分以上的，解除职务。
5、因管理不力，本班组及员工违反用工单位或用人单位的规章制度、操作规程而受到经济处罚的，组长(现场管理人)承担10%的连带管理责任，执行人不在处罚范围内。
6、出勤率月不得少于25天的，全年累计不得少于300天。解除职务。
7、90分以上者奖励400元。
用人单位负责人：(盖章)
责任人：(签字)
签订日期：××××年××月××日
